Starosta nagrodził firmy inwestujące w rozwój pracowników - Dobry Pracodawca 2025

Podczas posiedzenia Powiatowej Rady Rynku Pracy 3 grudnia w Ostrołęce wręczono statuetki w konkursie „Dobry Pracodawca 2025”. Sala wypełniła się przedstawicielami zakładów pracy, urzędów i instytucji szkoleniowych, a rozmowy krążyły wokół szkoleń, rekrutacji i planów rozwoju kadr. To wydarzenie miało przypomnieć, że w regionie stawia się na długofalowe inwestycje w pracowników.

• W Ostrołęce doceniono firmy stawiające na rozwój ludzi
• Konkurs „Dobry Pracodawca” pokazał, jak korzystać ze środków na szkolenia

W Ostrołęce doceniono firmy stawiające na rozwój ludzi

Podczas posiedzenia Powiatowej Rady Rynku Pracy, które odbyło się w ramach Dni Pracodawców 2025, starosta ostrołęcki wręczył statuetki firmom wyróżnionym w konkursie. Nagrody trafiły do przedsiębiorstw, które systematycznie podnoszą kwalifikacje swoich pracowników i aktywnie współpracują z publicznymi służbami zatrudnienia. Organizatorzy podkreślali, że dziś bardziej niż kiedykolwiek liczy się umiejętność dostosowania zasobów ludzkich do zmieniającego się rynku pracy.

Wyróżnione firmy to:

• ALDO Leszek Długołęcki i Andrzej Długołęcki S.K.A.
• LEDIN GROUP Sp. z o.o.
• ROLFOS Konrad Wyszomierski

“Dzisiejsi laureaci pokazują, że siłą każdej firmy są ludzie.”

• Artur Kozłowski, wicestarosta ostrołęcki

Wicestarosta dodał, że inwestowanie w kompetencje, bezpieczeństwo i partnerstwo z instytucjami publicznymi to strategia przynosząca korzyści całemu rynkowi pracy. Mówił też o roli przedsiębiorców jako partnerów dla urzędów zatrudnienia.

Konkurs „Dobry Pracodawca” pokazał, jak korzystać ze środków na szkolenia

Organizatorzy przypomnieli, że nagrodzone firmy efektywnie wykorzystują środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego do podnoszenia kwalifikacji pracowników. Konkurs odbył się po raz trzeci i ma na celu wyróżnienie tych przedsiębiorców, którzy świadomie budują potencjał swoich zespołów poprzez szkolenia, rozwój i stabilne miejsca pracy. W praktyce oznacza to programy doszkalające, planowanie ścieżek rozwoju i współpracę z publicznymi służbami zatrudnienia przy rekrutacjach.

Dla firm to także sygnał, że inwestycje w kadry podnoszą konkurencyjność i ułatwiają znalezienie i utrzymanie pracowników w regionie.

Mieszkańcy mogą z tego skorzystać na kilka sposobów. Lepsza współpraca firm z urzędami pracy i aktywne programy szkoleniowe zwiększają szanse na odnalezienie zatrudnienia z konkretnymi kwalifikacjami oraz dostęp do kursów podnoszących kompetencje. Dla osób szukających pracy oznacza to większą liczbę ofert z rzeczywistym wsparciem szkoleniowym, a dla pracowników możliwość awansu i stabilniejszego zatrudnienia. Jednocześnie wyróżnienia tego typu zachęcają inne firmy do podobnych działań, co w dłuższej perspektywie może poprawić sytuację rynku pracy w regionie.

na podstawie: Powiat Ostrołęcki.